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工作地點:其他  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:無經驗  |  招聘人數:5人  |  薪資待遇:面議  |  2019-12-07發布

崗位職責: 1、管理國際店鋪:alibaba國際站、lazada、shopee,并開展業務。 2、執行公司的貿易業務,實施貿易規程,開拓市場; 2、負責聯系客戶、編制報價、參與商務談判,簽訂合同; 3、負責生產跟蹤、發貨、現場監裝; 4、負責單證審核、報關、結算、售后服務等工作; 5、客戶的拓展...

工作地點:其他  |  學歷要求:初中  |  工作經驗:無經驗  |  招聘人數:10人  |  薪資待遇:3000~5000元/月  |  2019-11-07發布

任職資格: 1、較好有相關淘寶售前工作經驗,打字30字/分鐘以上; 2、要熟悉淘寶相關流程; 3、能耐心解答不同顧客的不同需求,耐心應對不同的變化; 4、能適應白班晚班兩班倒; 5、有責任心,虛心肯學,混日子心態者勿擾,要長期穩定。 6、能者多勞,多勞多得,優勝劣汰!有能力者可培養...

工作地點:金貿大廈(三期)  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:3000~5000元/月  |  2019-09-26發布

1、公司日常行政人事事務的處理;2、每日更新公司網站及公共微信平臺信息,并制作正能量信息轉管理層轉發并監督其執行情況;3、協助經理處理相應事務

工作地點:金碧大廈(三期)  |  學歷要求:中專  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:5000~10000元/月  |  2019-07-30發布

1.熟悉使用佳能、索尼數碼相機; 2.根據不同類型的產品拍攝出網絡展示圖片; 3.具有較強的理解、分析、創意創作能力,具備專業攝影技巧和創新拍攝水平; 4.具有良好的敬業精神和團隊合作精神,責任感強,自我學習能力強; 5.良好的溝通協調能力,能夠適應快速的工作節奏; 6.同類型職位...

工作地點:金碧大廈(三期)  |  學歷要求:高中  |  工作經驗:無經驗  |  招聘人數:3人  |  薪資待遇:面議  |  2019-11-27發布

崗位職責: 負責公司業務員的跟單; 有無經驗都可,我們都是好師傅,最重要的是要有責任心!責任心!責任心! 公司優勢: 我們是一家非常非常團結友愛的公司,一群活力的年輕人組成的大家庭,我們之間彼此信任,互相幫助,同時也歡迎新血液的加入,相信我們,你一定會愛上這個大家庭!

工作地點:其他  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:5000~10000元/月  |  2019-07-11發布

崗位職責:  1、建設和維護公司與政府的溝通平臺,向相關部門展現公司價值觀、理念、文化、發展方向、品牌等;  2、負責收集處理各類政府信息,爭取政府的業務支持;  3、負責公司的政府項目申報工作,能夠掌握較多部委、科委信息;  4、熟悉公司各類資質的申報、審...

工作地點:其他  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:面議  |  2019-12-12發布

崗位職責: 1、制圖、技術圖轉化; 2、研發、生產實施事項跟進; 3、各類文件資料整理、管理; 4、調研工作協助; 5、領導交代的其他工作任務。 任職資格: 1、男女不限,機械專業畢業,作為儲干/管理人員培養; 2、熟練應用CAD、三維畫圖軟件,熟悉國標圖紙繪制要求; 3、1-2年以上...

工作地點:  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:3-5年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:面議  |  2019-02-17發布

崗位職責: 1、 協助總經理管理公司具體工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況; 2、 協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解; 3、 起草總經辦各階段工作總結和其他正式文件; 4、 做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄; 5、 起草、...

工作地點:  |  學歷要求:高中  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:1人  |  薪資待遇:面議  |  2019-02-17發布

崗位職責: 1、負責倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作; 2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發運工作; 3、負責保持倉內貨品和環境的清潔、整齊和衛生工作; 4、負責相關單證的保管與存檔; 5、部門主管交辦的其它事宜; 6、成品窗簾的質檢。 崗位要求:...

工作地點:  |  學歷要求:大專  |  工作經驗:1-3年  |  招聘人數:2人  |  薪資待遇:3000~5000元/月  |  2019-02-17發布

崗位職責 1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃; 2、調查人才市場地圖,尋找合適人才,提高招聘效率; 3、協調相關部門工作,做好初試、復試以及后期維護工作; 4、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; ...
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